Como definir tus objetivos de forma inteligente: El modelo SMART

Cuando comenzamos a diseñar un proyecto es fundamental marcarse unas metas claras que nos ayuden a visualizar el futuro del mismo.

Para poder alcanzarlas debemos diseñar objetivos que nos ayuden a llegar a nuestra meta final.

En muchas ocasiones no tenemos bien definidos esos objetivos, principalmente porque no están claros o no son precisos.

 Ahora te voy a pedir que tomes bolígrafo y papel para que respondas a estas preguntas.

1. ¿Cuál es la meta de mi proyecto?

• Seguramente tu respuesta ha sido “Aumentar las ventas” pero, ¿Cuánto es aumentar las ventas, un producto más al año?

Ahora vayamos a los objetivos que tienes marcados y que te ayudaran a llevar a cabo una estrategia eficaz.

2. ¿Cuáles son los objetivos que necesitas para alcanzar esa meta?

Aquí más de uno se queda parado, no había pensado más allá, pero otros habréis pensado cosas al estilo de:

• Tener mejor posicionamiento en el sector
• Aumentar los suscriptores.
• Aumentar el tráfico a nuestra web:

3. Ahora reflexiona un segundo y responde:

• Cuanto suscriptores más, ¿un suscriptor más me acerca a mi meta final? ¿10 suscriptores al mes? ¿al año?
• ¡Una visita más es aumentar el tráfico! Pero ¿Cuántas? ¿A la página principal?

  ¿Cómo deben ser los objetivos para que me ayuden a alcanzar la meta?

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Para contestar a esta pregunta George T. Dorian creó un sistema para que nuestros objetivos sean eficientes y para que nos ayuden a alcanzar realmente nuestras metas, por lo que propuso el modelo S.M.A.R.T

  ¿Qué son los objetivos SMART?

Los objetivos SMART son objetivos eficaces o inteligentes, que ayudan a que sigamos unas pautas para definirlos correctamente y que nos ayuden a alcanzar lo que deseamos.

  ¿Qué necesita un objetivo para que sea eficaz?

Para que un objetivo sea Eficaz debe seguir estos requisitos.

Specific (Especifico): El objetivo debe ser lo más concreto posible. Cualquier persona que sepa tu objetivo debe saber que es exactamente lo que pretendes hacer y cómo.

Medible (Measurable): EL objetivo debe ser medible, por lo que ha de ser una meta cuantificable. En algunos casos es complicado pero debe poder ser medible para poder analizar nuestras estrategias.

Alcanzable (attainable): El objetivo debe ser ambicioso, un reto para nosotros pero posible. Hay que dar la posibilidad de reajustar los objetivos si hay cambios en el entorno.

Realista (Realist): Debemos tener objetivos dentro de nuestras posibilidades (tanto por nuestros recursos disponibles, como por nuestra motivación por lograr dicho objetivo).

Tiempo (Timely): Hay que tener establecido una línea de temporal, cada objetivo debe estar definido en el tiempo, ya que nos ayudara a marcar las distintas etapas que nos permitirán llegar a la meta propuesta.

¿Es tu Objetivo actual Inteligente?

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Ahora vuelve a coger el papel ¿Eran tus objetivos inteligentes?

¿Es un objetivo, Especifico, Medible, Alcanzable, Realista y acotado en el Tiempo? Si tu objetivo no cumple estas 5 premisas no es un objetivo eficaz.

 Ejemplos de que NO son Objetivos S.M.A.R.T y como deberían ser:

¿Aumentar el tráfico hacia nuestra web? ¡No!

Objetivos SMART:

  Dirigir 1000 visitas al sitio web de la empresa para finales de marzo.

  Aumentar un 2% Las visitas a nuestra web cada mes.

 ¿Aumentar las ventas? ¡No!

Objetivos SMART:

  Conseguir vender 100 unidades de “X” antes de Mayo

  Aumentar las ventas un 5% del producto “x” en mayo con respecto al año anterior.

OPINIÓN:

En ocasiones llegamos a creer con el simple hecho de pensar en lo que queremos o tener buenos deseos de realizar algún proyecto basta para lograrlo o darlo por hecho, sin embargo, no es así de sencillo, necesitamos tener bien definido lo que queremos y cómo lo llevaremos a cabo. Para ello debemos de contar con objetivos SMART que como el autor nos menciona nos permitirán orientar nuestros recursos y optimizarlos de tal forma que se cumplan nuestros objetivos. Al mismo tiempo creo que un punto sumamente importante en cuanto a los objetivos SMART es que sean Realistas y Alcanzables, esto quiere decir que debemos ser lo suficientemente objetivos sobre lo que queremos realizar, ya que, si fuera lo contrario podría ocasionarnos problemas y la final un sentimiento de frustración y perdida por no poder lograr nuestro objetivos, siempre debemos tener un plan de acción acorde a nuestra forma de ser y características (o acorde a nuestra empresa) que nos permitan sentirnos felices y a la vez con sentimientos de motivación para alcanzar la meta. Siempre que alguien tiene claro lo que desea y como pretende alcanzarlo podrá todo sus recursos y realizara estrategias y tácticas eficientes para lograrlo. Realizar objetivos siempre nos permitirán avanzar en la vida tanto personal y profesionalmente haciéndonos personas mas capacitadas para resolver problemas y superar obstáculos.

"Cada vez que quieras lograr algo, mantén los ojos abiertos, concéntrate y asegúrate de saber exactamente qué es lo que deseas. Nadie puede dar en el blanco con los ojos cerrados".-Paulo Coelho.